¿Para qué sirven?

Son una herramienta empleada para identificar determinadas aptitudes, actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos, las habilidades, la vocación, los intereses y los valores de las personas (con un grado de certeza del 95%). Sirven al empleador para conocer las potencialidades y limitaciones de los candidatos y para predecir su comportamiento en el lugar de trabajo.

Beneficios

Selección para la contratación

Personal que de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y aptitudes a fin de contribuir a una eficiente y efectiva productividad.

Reducción de costos

Al no seleccionar candidatos no afines al puesto (baja productividad, baja moral por desempeñar actividades no afines a su persona, costos de inducción, de despidos, etc.)

Pronosticar el éxito

O fracaso de los trabajadores de nuevo ingreso

Tener datos

Objetivos con miras a la promoción, cambio o retiro del trabajador en funciones

Base para identificar

Necesidades de capacitación y entrenamiento

Facilita la inducción

De la persona al puesto y empresa al conocer sus potencialidades y limitaciones

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