La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente. Las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más segregados respecto a la inclusión en el ámbito laboral. El principal reto que enfrentan las personas con discapacidad es el de combatir los prejuicios y romper con los paradigmas que conllevan a las prácticas discriminatorias. El 27 de febrero es el Día Nacional de la Inclusión Laboral, con el objetivo de reconocer la modernidad de la legislación mexicana en cuanto a las oportunidades laborales , así como los derechos de todos y cada uno de los mexicanos.
Toda persona tiene derecho al trabajo para vivir con dignidad, al ser esencial para la realización de otros derechos humanos y forma parte intrínseca de la dignidad humana. La adopción de medidas eficaces para la inclusión de todos los trabajadores en el lugar de trabajo es esencial para la promoción de la igualdad y para que la protección de los derechos contenidos en los estándares internacionales laborales sea una realidad para todos. De ahí la importancia de realizar pequeños cambios en las empresas, que contribuyan al mejor aprovechamiento potencial de las personas y, por lo tanto, a obtener el éxito y mayor productividad. Para ello es necesario conocer sus particularidades y necesidades, adecuando el lugar de trabajo, y no solo en lo físico, con rampas en las entradas de los edificios o señalamientos para personas con discapacidad visual; también se trata de sensibilizar al resto de los trabajadores y para que se dé la inclusión total de tipo de colaboradores, como tomarlos en cuenta en las reuniones de trabajo y se logre su integración al equipo, eliminando así su exclusión. Las empresas inclusivas son más productivas, más creativas y ayudan a construir un mundo mejor. La inclusión laboral es una estrategia que promueve y asegura la plena inclusión social de las personas con discapacidad, y permite derribar los mitos y prejuicios que se asocian al rol productivo de las personas con discapacidad. Conoce la experiencia de la inclusión desde sus protagonistas.
¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
Porque contar con personas con diferentes antecedentes, opiniones y formas de ver las cosas enriquece a un equipo. Además se sabe que los lugares de trabajo diversos e inclusivos poseen:
- Mayor confianza y compromiso de sus colaboradores
- Menos conflictos y rotación
- Mejor colaboración e innovación
- Más lealtad, pertenencia y satisfacción
La Inclusión Laboral en Cifras
En México viven 120.5 millones de habitantes, de los cuales alrededor de 88 millones de personas están en edad de trabajar. Las mujeres representan más de 52% del total, no obstante, sólo participa en el mercado laboral el 42.5%, un claro referente del desafío que enfrenta el país para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo. Millones de personas en situación de vulnerabilidad (desde adultos mayores, personas con discapacidad, e indígenas) sufren discriminación laboral y les es casi imposible encontrar empleo; en un México donde la tasa de desempleo crece exponencialmente, no podría ser diferente.
“Además de la creación de empleos que contemplen la integración de los grupos vulnerables deberá considerarse promover en todo momento la más amplia participación social en las políticas públicas como factor de cohesión y ciudadanía, no podemos continuar siendo invisibles ante las instituciones, nuestra voz debe escucharse y resonar fuertemente.”
Es decir que fomentar la Diversidad e Inclusión trae beneficios a las empresas en términos de desempeño, competitividad e incluso reputación. Las empresas que promueven la cultura de la diversidad e inclusión laboral tienen hasta 25% más probabilidades de tener mayor rentabilidad que el promedio. Aceptar y valorar la diversidad a través de generar mayores oportunidades e impulsar una cultura de inclusión laboral para personas con discapacidad es tarea fundamental de la gestión de talento dentro de las organizaciones. Los beneficios para las organizaciones son múltiples: un ambiente de diversidad e inclusión bien administrado aumenta la creatividad e innovación en las organizaciones, mejora la toma de decisiones y en términos generales incrementa el desempeño organizacional. Además, la inclusión de personas con discapacidad aporta valor agregado en términos de responsabilidad social corporativo y permite el acceso a interesantes exenciones fiscales. En conclusión, la inclusión laboral de personas con discapacidad constituye una gran oportunidad de mejora para las empresas en diversos ámbitos.
